没有经过本人同意他人保存自己的照片 算不算侵犯隐私
不算。因为照片是你自已分享给大家看的，人家保存图片是人家的权利。他人没有偷，也没有抢。只是捡。你不分享出来就没事了。不算。非商业使用，没有演绎，就不算。
私自用别人照片算侵权吗
私自用别人照片涉嫌侵犯肖像权。
肖像权，是指人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利，就是人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。
肖像权就是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。采用摄影术或者造型艺术手段反映自然人包括五官在内的形象的作品。肖像权为人格权之一种，是自然人对于肖像的制作权和标表使用权。法律上的肖像为自然人人格的组成部分，肖像所体现的精神特征从某种程度上可以转化或派生出公民的物质利益。法律保护公民的肖像，是基于肖像上多方面体现了公民的精神利益、人格利益。根据中华人民共和国肖像权规定，肖像权是公民的基本权利，未经本人同意，任何人不得擅自使用、侮辱其肖像。警方有权保留使用权。如果受害者的肖像被擅自使用，可先协商，如拒不撤销者，可依法进行起诉，申请司法保护，维护自己的合法权益。
肖像权的内容包括：
（1）公民有权拥有自己的肖像，拥有对肖像的制作专有权和使用专有权。
（2）公民有权禁止他人非法使用自己的肖像权或对肖像权进行损害、玷污。
1．肖像制作专有权
就摄影而言，即通过照相将自然人外貌形象固定在一胶片、相纸或其他物质载体上，使自然人的形象转化为肖像的全部过程。
肖像制作专有权内容包括：一是肖像权人可以根据自己的需要或他人、社会的需要，自己有权决定自我制作肖像或由他人制作自己的肖像，他人均不得干涉；二是肖像权人有权禁止他人未经自己的同意或授权，擅自制作自己的肖像。非法制作他人的肖像，构成侵权行为。
在理解“肖像制作权”时，我们经常是以为只要不公开肖像权人的肖像，就不构成侵权行为，这是对法律的一种误解。严格意义上的理解应当是：是否侵害肖像制作专有权，取决于制作人在制作时是否取得了肖像权人的许可，未经许可进行制作的——即使是以私藏为目的，不会侵害肖像权人直接的利益，那么，同样构成侵害制作肖像的专有权。以摄影人来说，你只要拿着照相机对准了自然人进行肖像摄影，如果肖像权人不同意而强行拍照，就是一种侵权行为。
2．肖像使用专有权
肖像一旦固定的一定的物质载体上（制作出来），使独立于世，可以为人们所支配、利用。尽管肖像的利用价值有普遍的意义，但享有使用专有权的只能是肖像权人。其基本内容是：
一是自然人有权以任何方式使用自己的肖像，并通过使用取得精神上的满足和财产上的收益，他人不得干涉（但不得违反法律和公序良俗）。二是自然人有权允许他人使用自己的肖像，并决定从中获得报酬（这需要与使用人平等协商，签订肖像使用合同）。三是自然人有权禁止他人非法使用自己的肖像。
3．肖像利益维护权
肖像利益是公民专有的人格利益，他人不得干涉和侵犯。内容是：一是公民有权禁止他人未经自己允许制作自己的肖像；二是公民有权禁止他人未经允许使用自己的肖像；三是公民有权禁止他人对自己的肖像进行毁损、玷污、丑化和歪曲。一般原则是：公民对自己的形象的再现权——有权同意或者不同意在客观物质媒介上和空间里的再现自己的形象的权利；公民有权使用自己的肖像、有权允许他人使用自己的肖像、有权禁止他人使用自己的肖像的权利。不算吧，引用网络图片而且没用于商业目的不算侵权展开全部
给一个网上算命的看了我的八字和照片，照片是几年前拍的，会有问题吗…虽然我跟他没起过冲突，但有点怕？
喏，从概率上来说，有些是可以判断出来的，但绝非全部，否则还要面试环节干什么呢？直接看两眼不就得了。
而且，在一个人人都能玩美颜的时代，被“照骗”的情况并不在少数。
不过，既然是这样的题设，那不妨就这个问题略微探讨一下。
其一、简历上的照片要尽量符合身份一些，别出格。
有些照片很搞怪，尤其是那种脸上好多褶子老大不小的丑男女，还喜欢卖萌，不知是不是受了脸萌和抖音影响，把自己搞的不伦不类，自娱自乐也就罢了，可为啥非要放到简历上丢人现眼呢？还有极少数用电脑摄像头拍的头像，加上杀马特的发型，一看就像个超级屌丝，跟西装革履、白领丽人的办公室画风格格不入，请问这样的人你会要吗？最多也就是玩网吧的命。更有甚者，直接刁根烟，还配上一副满不在乎的眼神，那熊样，你一看就恨不得想揍他两下，也不想想，这样的画风真的合适吗？可以说，这是视觉污染，让面试官情何以堪啊。奇葩年年有，今年特别多。
其二、从照片中能不能看到一个人究竟是否适合一份工作。
回头在看看题目，是这样问的：“为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？”
这个问题很鸡贼，鸡贼在“不适合”三个字，我们说一个人适不适合那份工作，说“不适合”很容易，说合适难。如果你愿意找，可以找到一千个不合适的理由，比方说，那个人嘴角边有颗痣，这颗痣有碍观瞻，嘴上可能把不住风，让他管档案，当然不合适了。再比如，这个人长着对招风耳，恐怕不适合干财务，为什么呢？因为这个人喜欢接收各方面信息，爱包打听，班弄是非，很可能是个小人，请问，小人能要吗？
等等，不一而足。
反正，做专职招聘的难就难在这里，你可以说这个人99%的合适，但只要那1%被人抓住说不合适，那就不能用。
说到底，不还是凭自己的喜好做判断吗？
这才是真相，只不过大多数人从来不愿意承认自己不客观，从来不愿意相信自己的判断有偏差，受感情和主观因素影响很大。
事实上，真正的面试高手，是能够从一个人的照片中找到一些蛛丝马迹的，比方说从对方的神态和微表情当众捕捉到一些有价值的信息，据说，美国有一个犯罪心理专家，只要你把犯罪分子的照片给他看一样，他就能判断出这个人犯的是什么类型的罪（偷盗、抢劫等），你说厉不厉害？
事实上，直觉判断是有据可依的，不能完全说是忽悠或者归入算命一类，但是前提是建立在一个人对人有真正深入的理解和细致入微的观察，并且在大量样本基础上做了无数的分析和验证之后的判断，这并非一朝一夕之功，而大多数面试官都达不到这样的境界。所以，不要迷信一些所谓的面试官，也不要盲从。
我是喻派胡言，爱财如命的人力资源大叔，一本正经的胡说八道，可以回答一切有关职场和社会问题的杂家，欢迎关注和我交流！
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也来聊聊这个话题。希望能够激发大家更多的思考和启发，帮助有需求的伙伴正确面对面试问题。
第一，细节决定成败
要说通过照片第一眼就判断这个人不合适，那么最大的可能性就是细节方面出现问题。比如衣衫不整，头发胡须过长，精神萎靡不振，甚至存在非主流的装扮，比如打了什么鼻环啊等等之类的，给于别人不好的感觉和联想。如果面试官或者企业领导本身就对这方面有忌讳，那么你再牛叉也只能失望而归了。
第二，对的环境对的人
企业择人，应该是选最合适的，而不是最优秀的。对于传统行业，需要的大多是神清气爽，看起来干净整洁的人员，如果你这个时候想张扬一下个性那么对不起你选错了地方。对于那些需要更多创意，更多idea，更多张扬你个性的地方，你打扮的过于严肃和庄重，反而不是一件好事。我记得曾经招聘过一个设计总监，当时他衣着简单普通，头发基本就是平头，手机什么的也是很老的牌子。最后通过了解过往的创新能力及业绩一般，最后就是被pass掉了。
第三，纯属个人喜好
当然不排除一些面试官和老板有着个人喜好，比如本身他们对周易八卦之类比较迷恋，或者有个人的面相忌讳，还有一些人对血型、星座等等特别认同的，那么这就说明你和他们没有缘分了。物以类聚，人以群分，这也是其中一种。不过这也是最不科学最不可信的一种招聘，无法体现招聘的科学性和有效性。
我是HR老姜，从HR视角为你分忧解愁，欢迎大家交流讨论！
图片来自百度百科
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