老盯着一个人看会产生什么后果？
从心理学角度,被盯的人,心理会产生心理阴影,出现心理障碍。自卑的 人会认为自己做错事，进而胡思乱想从而变得更加自卑。自信的人也会变得想入非非，控制不好度可能会使人变得高傲。如果一直盯着别人看，那说明你对盯着的对象有缩图，如果这种情况持续下去，势必影响你的生活，甚至你可能做出一些伤害别人的事。这可以说是一种心理疾病。但不必担心，只要得到良好的指导，这只是小问题 。希望我的解答会解除你的疑惑。圣诞将至，愿你幸福快乐从心理学角度,被盯的人,心理会产生心理阴影,出现心理障碍。自卑的 人会认为自己做错事，进而胡思乱想从而变得更加自卑。自信的人也会变得想入非非，控制不好度可能会使人变得高傲。如果一直盯着别人看，那说明你对盯着的对象有缩图，如果这种情况持续下去，势必影响你的生活，甚至你可能做出一些伤害别人的事。这可以说是一种心理疾病。但不必担心，只要得到良好的指导，这只是小问题 。希望我的解答会解除你的疑惑。圣诞将至，愿你幸福快乐被盯着的人会反感或者觉得你认为她很好看 不好的反映比如你是男的看个女的会让人家大喊色狼！~被盯的那个人 有时候会不好意思 如果一直盯着别人看 会被人打一顿一者很恐怖！
二者会被干！这样做不好。被看的人会疯的被盯的那个会说看啥看让被看的人很尴尬会 爱上 她的
【请客观评价一个人】
先说下自己对他的看法，感觉自己不会喜欢这个人，具体原因真说不上，感觉评价一个人是很难的，尤其是自己不认识的，我只能给一点建议，抛砖引玉。
年轻人不要眼高手低，自以为是，哪怕能力很强，但是性情还需磨砺，太强势和锋芒毕露是不好的，尤其是现在的社会，人的心理都很扭曲，可能会因为莫名其妙的事而对别人怀恨在心，至少是印象不佳。
领导对这种人忌惮比较正常，但也说明领导水平有限，非是伯乐，或者心理比较阴暗。不主张拍马屁，但是不和领导搞好关系即便有才也难以施展，相信这是共识，解决这个问题需要一些职场技巧腹黑学之类的东西，不多说了。
有一点我很怀疑，你说员工会生恨我相信，但应该不是觉得自己平庸而生恨。妒才的人往往还是有点小才的，平庸的，或者说一般人心理倒不会黑暗到这种程度。员工和他关系不好多半还是他性情的原因
出了问题先从自己的因素考虑，不要一味认为别人有问题。
不能搞一言堂，合作才是王道，哪怕实际是自己在主导，但形式必须民主，这是对其他人的尊重
做事业就不要在乎别人的想法，做自己想做的事看待一个人，要注意以下心理学效应：
晕轮效应，亦称光环效应。我们日常生活中对他人的知觉大多数都受着这种效应的影响。由于它使得人们仅仅根据人的某一突出特点去评价、认识和对待人，如某人一次表现好，就认为他一切皆优，犯了一次错误，就说他一贯表现差等等。所以，晕轮效应是一种把我们引入对人知觉误区的常见的社会心理效应。
阿伦森效应：人们最喜欢那些对自己的喜欢显得不断增加的人，最不喜欢那些对自己的喜欢显得不断减少的人，心理学家们将人际交往中的这种现象称为阿伦森效应，也叫增减效应。阿伦森效应提醒人们，在日常工作与生活中，应该尽力避免由于自己的表现不当所造成的他人对自己印象不良方向的逆转。同样，它也提醒我们在形成对别人的印象过程中，要避免受它的影响而形成错误的态度。
定势效应 ：也叫定型效应，社会刻板效应，在人际交往中，定势效应表现在人们用一种固定化了的人物形象去认知他人。 心理定势效应常常会导致偏见和成见，阻碍我们正确地认知他人。所以我们要“士别三日，当刮目相看”他人呀！不要一味地用老眼光来看人处事。
近因效应：由于最近了解的东西掩盖了对某人一贯了解的心理现象叫做近因效应。心理学家研究表明，对陌生人的知觉，第一印象有更大的作用；而对于熟悉的人，对他们的新异表现容易产生近因效应。近因效应使我们仅仅根据人的一时一事去评价一个人或人际关系，割裂了历史与现实、现象与本质的关系，妨碍我们客观地、历史地看待人和客观事实，常常造成 人与人之间的心理冲突，影响了我们对人和事作出客观、正确的评价和判断，对我们的实际工作和生活有着消极的影响。
还木有评论哦，快来抢沙发吧~